आठौं वेतन आयोगको बारेमा केन्द्रीय सरकारी कर्मचारी र पेन्सनभोगीहरूमाझ छलफल चर्किरहेको छ। लाखौं कर्मचारीहरू तलब आयोगको कार्यान्वयन र अपेक्षित तलब वृद्धिको उत्सुकताका साथ पर्खिरहेका छन्। यद्यपि, मिडिया रिपोर्टहरूलाई हेर्दा यी आशाहरूलाई चकनाचुर पार्न सक्छन्। रिपोर्टहरूका अनुसार, सरकार कर्मचारी युनियनहरूको माग पूर्ण रूपमा स्वीकार गर्न अनिच्छुक देखिन्छ। फलस्वरूप, यो अनुमान गरिएको छ कि केन्द्रीय कर्मचारीहरूले यस पटक उल्लेखनीय तलब वृद्धि पाउने सम्भावना छैन। फलस्वरूप, सरकारले मध्यमार्गी बाटो रोज्न सक्छ। विगत केही हप्ताहरूमा, केन्द्रीय कर्मचारी युनियनहरूले आठौं वेतन आयोगमा तलब वृद्धि सम्बन्धी धेरै महत्त्वपूर्ण प्रस्ताव र सुझावहरू पेश गरेका छन्। युनियनहरूले यस विषयमा आयोगको प्यानलसँग व्यापक छलफल गरेका छन्। युनियनका प्रमुख मागहरूमा फिटमेन्ट फ्याक्टर बढाउने र आधारभूत तलबमा महँगी भत्ता (DA) समावेश गर्ने समावेश छ। मिडिया रिपोर्टहरूका अनुसार, अब कर्मचारी युनियनहरूमै छलफल भइरहेको छ कि सरकारले उनीहरूका सबै मागहरू स्वीकृत नगर्न सक्छ।
फिटमेन्ट फ्याक्टर ३.८३ मा बढाउन माग यस सन्दर्भमा ट्रेड युनियनहरूको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र महत्वपूर्ण माग फिटमेन्ट फ्याक्टर ३.८३ मा बढाउनु हो। युनियन नेताहरूको तर्क छ कि विगत केही वर्षदेखि मुद्रास्फीति र जीवनयापनको लागत निरन्तर बढिरहेको छ। बढ्दो मुद्रास्फीतिले साधारण कर्मचारीहरूको खर्च क्षमतामा उल्लेखनीय कमी ल्याएको छ। युनियनहरू भन्छन् कि फिटमेन्ट फ्याक्टरमा उल्लेखनीय वृद्धि कर्मचारीहरूको आर्थिक गिरावटको क्षतिपूर्ति गर्न र उनीहरूको जीवनशैली कायम राख्न समयको सबैभन्दा जरुरी माग हो। फिटमेन्ट फ्याक्टर र यसको गणना के हो? सरल शब्दमा भन्नुपर्दा, फिटमेन्ट फ्याक्टर भनेको केन्द्रीय तलब आयोगले कर्मचारीहरूको पुरानो आधारभूत तलबलाई नयाँ, संशोधित तलब संरचनामा रूपान्तरण गर्न प्रयोग गर्ने गुणक हो। यसले एक सरल सूत्र पछ्याउँछ: नयाँ तलब निर्धारण गर्न हालको आधारभूत तलबलाई फिटमेन्ट फ्याक्टरले गुणन गरिन्छ। यसको आधारमा, नयाँ आधारभूत तलब निर्धारण गरिन्छ। उदाहरणका लागि, जब सातौं तलब आयोग लागू गरियो, सरकारले २.५७ को फिटमेन्ट फ्याक्टर लागू गर्यो। यसअन्तर्गत, छैटौं तलब आयोगको न्यूनतम आधारभूत तलब ₹७,००० लाई २.५७ ले गुणन गरी ₹१८,००० पुर्याइएको थियो।
के सरकार ठूलो तलब वृद्धि दिन चाहँदैन? युनियन नेताहरूलाई उद्धृत गर्दै भनिएको छ कि सरकार यस पटक फिटमेन्ट फ्याक्टरमा उल्लेखनीय वृद्धि गर्ने मुडमा छैन। किनभने यसले राष्ट्रिय कोषमा अचानक र उल्लेखनीय आर्थिक भार पर्नेछ। केन्द्रीय सरकारको निर्णयले राज्यहरूलाई पनि असर गर्छ। यदि केन्द्रीय सरकारले उल्लेखनीय तलब वृद्धिको घोषणा गर्छ भने, राज्य सरकारहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूको तलब समानुपातिक रूपमा परिमार्जन गर्न दबाब दिइनेछ। यसले हालको तलब खर्च मात्र बढाउँदैन, तर दीर्घकालीन पेन्सन र सेवानिवृत्ति खर्चमा पनि उल्लेखनीय वृद्धि गर्नेछ। यसलाई व्यवस्थापन गर्न, सरकारले एकल वृद्धिको सट्टा सन्तुलित सूत्र छनौट गर्न सक्छ। करोडौं कर्मचारी र पेन्सनभोगीहरूमा प्रभाव आठौं वेतन आयोगको गठन र यसका निर्णयहरू अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छन् किनभने यसले देशभरका १ करोडभन्दा बढी लाभार्थीहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा असर गर्नेछ। यसमा केन्द्रीय कर्मचारी, पेन्सनभोगी र उनीहरूका परिवारहरू समावेश छन्। वर्षौंलाई फर्केर हेर्दा, देशमा सातवटा तलब आयोगहरू स्थापना भएका छन्। यीमध्ये पहिलो जनवरी १९४६ मा गठन भएको थियो। त्यसबेलादेखि, प्रत्येक १० वर्षमा नयाँ तलब आयोग गठन गर्ने परम्परा रहेको छ। यस क्रममा, केन्द्रीय सरकारले ३ नोभेम्बर २०२५ मा आठौं वेतन आयोग गठन गरेको थियो।
